La Réforme de la Formation Professionnelle, c’est plus exactement la loi sur l’Avenir Professionnel entrée en vigueur dès ce 1er janvier 2019. L’objectif est de donner de nouveaux droits aux personnes leur permettant de choisir leur vie professionnelle tout au long de leur carrière !
Du côté des entreprises, il s’agit de renforcer leur investissement dans les compétences de leurs salariés.
Concrètement, quels sont les grands changements de la réforme de la formation professionnelle ?
Des modifications apportées aux dispositifs impactent fortement le pilotage des budgets formation des entreprises.
Impliquant plus d’agilité, pour les entreprises comme pour les organismes de formation.
| Le Plan de formation devient le Plan d’adaptation et de développement des compétences | Les catégories d’actions sont supprimées et une nouvelle modalité est validée : la Formation en Situation de Travail.
Une distinction est apportée entre actions obligatoires et non obligatoires Seules les entreprises de moins de 50 salariés verront leurs actions financées par les OPCO. |
| Le CPF | La Monétisation : le CPF sera désormais crédité en euros de 500€/an dans la limite de 5000€. Pour les salariés sans qualification, il peut être crédité entre 800€/an avec un plafond de 8000€. Une heure équivaut à 15€.
Une application mobile permettra de choisir directement une formation et payer celle-ci sans aide tierce. Elle est prévue pour le second semestre 2019. Enfin, les formations possibles seront plus nombreuses (toutes les certifications enregistrées au RNCP et l’inventaire). |
| La Période de professionnalisation devient la Reconversion ou Promotion par Alternance (« Pro-A ») | La “Pro-A” est limitée aux niveaux de qualif III (bac +2) et moins, elle diminue largement les potentiels d’actions jusqu’ici utilisés sans distinction des diplômes acquis de leurs salariés.
Elle permettra d’effectuer un parcours en alternance tout en conservant son CDI et sa rémunération. En effet, les entreprises pourront faire un avenant au contrat de travail du salarié bénéficiaire. Cette période aura pour principal objectif : une promotion en interne ou une reconversion professionnelle. |
| Le CIF devient le CPF de transition | Avec le CPF de transition professionnelle, le salarié pourra demander la prise en charge d’une action de formation dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Un congé spécifique sera accordé si la formation est effectuée, en tout ou partie sur le temps de travail. Ce dispositif concernera aussi les salariés démissionnaires et les indépendants qui ont un projet de reconversion. |
Une nouvelle évolution de l’obligation formation !
La nouvelle réforme de la formation professionnelle est la quatrième réforme en 14 ans.
Au-delà des modifications successives sur les taux de cotisation, les dispositifs, et maintenant la gouvernance de la formation, on observe que l’investissement des entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés est plus encadré (dispositions de l’entretien annuel professionnel), le métier de responsable formation aussi ! Il implique de plus en plus d’agilité et l’importance de cette fonction dans l’entreprise ne cesse d’évoluer.
Alors face à cette nouvelle réforme de la formation professionnelle, quelles options pour les entreprises ?
Valoriser l’entretien professionnel !
Avec un suivi plus qualitatif de l’évolution des compétences et de carrière du collaborateur.
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Identifier les formations éligibles
Les entreprises doivent désormais identifier les formations éligibles qui peuvent s’inscrire dans le plan de formation pour inciter les collaborateurs à les suivre ! Elles ont en outre la possibilité d’y ajouter un abondement complémentaire pour renforcer le dispositif choisi et motiver peut-être davantage encore le collaborateur dans sa démarche.
La formation professionnelle en situation de travail
Nouvelle forme à déployer !
Les formations diplômantes et certifiantes
Ce sont celles qui font l’objet – sous conditions – de financement dans les différents dispositifs : CPF, CPF de transition…
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Zoom sur le CPF et sa mise en œuvre
La monétisation du CPF
La réforme de la formation professionnelle rénove le compte personnel de formation qui est alimenté en euros et non plus en heures. Les heures précédemment acquises au titre du DIF et du CPF ne seront pas perdues mais converties en euros. Elles pourront être mobilisées jusqu’au 31 décembre 2020. Elles se sont ajoutées aux heures CPF acquises depuis 2015.
Un outil de gestion des ressources humaines
Un des rôles du responsable formation sera d’essayer d’articuler le plan de formation avec l’ensemble des dispositifs existants, notamment le CPF. En effet, ce dernier doit être présenté comme un outil de gestion des ressources humaines. Il doit être perçu comme un accélérateur de développement des compétences.
Cela implique comme nous l’avons dit plus haut d’identifier les formations éligibles, d’envisager des abondements complémentaires mais aussi de savoir communiquer sur le dispositif en lui-même auprès des collaborateurs !
Préparer les managers à cette communication est donc crucial : l’entretien professionnel sera notamment un moment privilégié pour évoquer ce dispositif.
Les collaborateurs pourront ainsi avoir une vision beaucoup plus simple du CPF et l’utiliser plus facilement. La mise en œuvre d’indicateurs de pilotage du plan, en lien avec une démarche de GPEC peut également renforcer l’intérêt de mobiliser le CPF dans le cadre du plan.
Enfin, n’oublions pas que les OPCO sont aussi une ressource en termes de conseil pour les entreprises sur le montage de cette articulation.
Retrouver la vidéo: “Ça suffit de passer à côté de son CPF”
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